Трудовым кодексом Российской Федерации в качестве основания для расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя предусмотрено совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Рассмотрим юридические тонкости применения данного основания для увольнения работника.

Положение о премировании выполняет важнейшую задачу — обеспечивает право каждого работника на своевременное получение справедливого вознаграждения за свой труд в полном размере. Обязан ли работодатель осуществлять стимулирующие выплаты, когда работник уволился, находится в отпуске по уходу за ребёнком, получил дисциплинарное взыскание? Рассмотрим данные вопросы.

Должностная инструкция — инструкция, указывающая круг поручений, обязанностей, работ, которые должно выполнить лицо, занимающее данную должность на предприятии, фирме. Является ли данный документ обязательным или можно обойтись без него? Рассмотрим на конкретных примерах.

Вопрос о формировании системы оплаты труда в государственных и муниципальных образовательных организациях уже стал традиционным в начале нового финансового года. Какие изменения появились? Рассмотрим основные рекомендации по установлению системы оплаты труда работников в 2017 году, которые утверждены Решением трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с действующим законодательством РФ образование может быть получено как в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, так и вне организаций — в форме семейного образования и самообразования. На сегодняшний день семейное образование вызывает много вопросов, в том числе и у читателей нашего портала. Связано это в первую очередь с тем, что большая часть всех организационных вопросов передана с федерального уровня на уровень субъектов РФ, которые не торопятся принимать свои нормативные акты. В публикации даны ответы на вопросы, которые чаще всего задают наши читатели.